LE NOUVELLISTE, STÉPHANE LESSARD
Les employés des Aliments Lucyporc ont diminué leur production de 50 % depuis lundi. Ce moyen de pression visait à accélérer les négociations avec leur employeur concernant la mise en application de leur nouvelle convention collective. Une stratégie qui pourrait avoir porté fruit.
D'ailleurs, les 185 employés de l'usine de coupe et
d'abattage de porcs, réunis ce matin, évalueront si les propositions de
leur employeur tiennent la route.
Ces syndiqués vivent un conflit avec la direction des Aliments Lucyporc depuis plusieurs mois. La mise en application de leur nouvelle convention collective est au coeur du litige. Et les tensions ont été des plus vives dimanche, alors qu'ils votaient massivement en faveur d'un mandat de grève et de l'application de moyens de pression.
Dès lundi, les employés ont diminué leur production de 50 %. Ce moyen de pression visait à accélérer les négociations avec leur employeur concernant la mise en application de leur nouvelle convention collective.
Depuis, ils vivaient dans l'attente d'une réplique de l'employeur qui avait déjà proposé d'augmenter les salaires de 9,8 % la première année et de 2 % en 2004 et 2005. Aliments Lucyporc leur offrait aussi d'indexer les salaires en fonction du coût de la vie pour les deux dernières années de la convention, soit de 2 à 3 % jusqu'en 2007.
« Ça ne reflétait pas nos demandes, qui sont établies en fonction des salaires et des conditions des travailleurs des abattoirs de l'ensemble de la province», explique Claude Jetté, conseiller syndical en négociation à la CSD.
Ainsi, des hausses salariales de l'ordre de 20 à 25 % sont exigées des employés pour que leur rémunération soit similaire à celle de leur collègues québécois. «On parle d'environ un dollar de plus de l'heure, ce qui reporterait le taux horaire à plus ou moins 12 $», estime M. Jetté.